福本報訊（通訊員 辛瑞德 田玉蕓）光陰似箭，日月如梳，在不知不覺中一年的時間即將過去，短短一年的“導師帶徒”活動已接近尾聲。

     12月16日上午，甘肅建投裝備制造公司團委組織開展了2015年度“導師帶徒”書面考試，這標志著裝備公司員工職業生涯規劃和“導師帶徒”活動取得了突出的成果。此次考試一共有36名學員參加。在裝備公司黨委組織部和人力資源部配合下順利完成了此次考試。

      本次考試以筆試形式進行，各導師提前出好試卷，早上在十樓會議室統一進行考試。此次考試內容不一，試卷由導師針對自己徒弟的涉及的課題來出題，試卷有技術和業務方面考點，還有有理論性試題和客觀性試題，只有這樣才能夠正確的反映出徒弟在理論學習、實踐水平和思想素養方面的學習情況。  

      依照《“導師帶徒”活動實施辦法》文件要求，活動本著“服務企業發展、服務青年成才”的宗旨，要求師傅不僅應教授業務技能，更應該傳授做人處事的方式方法，使年輕工程管理人員在熟悉規章制度和待人處事禮節的同時，盡快適應工作節奏，勝任工作狀態。為了將青年人才培養工作從頭抓起，避免導師帶徒活動走向形式化、口號化，對企業發展、青年員工的成長負責，裝備公司領導班子本著提早著手、緊抓落實的工作態度，對2015年度“導師帶徒”活動開展情況進行了年終檢查。自“導師帶徒”活動開展以來，徒弟在各自師傅的精心教導和自覺努力下，逐步成長起來，成為各自崗位上的骨干力量和中堅分子，大都能夠挑起重任，能夠勝任工作，較好地完成各種工作，顯示了“導師帶徒”活動較好的成果。

      實踐證明，開展“師帶徒”活動，對于提高公司青年員工的綜合素質，激發青年員工的學習積極性，對于加強公司基礎管理，促進公司管理科學化，提高公司施工生產質量和工藝水平有著積極的意義。

      通過考試對36名徒弟一年以來的學習情況進行了檢查，及時發現活動開展此次活動存在的弊端和問題，對今后導師的培養方式和徒弟的學習方法總結了經驗，既給予了鼓勵和支持，又施加了擔子和壓力。

      2015年已悄然離去，本年度“導師帶徒”工作也取得了圓滿成功，在新的一年里裝備公司團委也將按照集團公司“導師帶徒”活動的方針路線和總體要求，以加強青年人才建設為宗旨，以增強公司后備人才力量為最終目標。不走過場，不搞形式主義，對每一位新入司學生負責，一個都不能松懈，一個都不能少，從實際出發，從職工利益出發，從長遠成效出發，發揚“謀事要實”的“三嚴三實”精神，將導師帶徒活動作為一項長效機制來抓，造福職工，造企業！